英國炙手可熱的就業市場8月份進一步顯示出松動跡象，對員工的需求以三年多來最快的速度下降，求職人數增加。英國招聘與就業聯合會(REC)的長期員工指數降至38.9，低于50的的臨界點，為連續第11次下降，也是自2020年6月以來的最大降幅。

對臨時員工的需求也出現了自新冠疫情暴發以來的首次萎縮。綜合來看，這些數據表明就業市場帶來的通脹壓力有所降低。就業市場是英國央行政策制定者在評估繼續加息的時間時關注的一個關鍵問題。

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創紀錄的工資增速令英國央行擔憂

畢馬威英國合伙人Claire Warnes表示:“許多雇主還沒有準備好聘用長期員工，而那些準備招聘的雇主也表示，他們找不到具備合適技能的候選人。”“潛在的問題是，熟練工人——或者缺乏熟練工人——仍然是目前勞動力市場緊張的核心問題。”

畢馬威和標準普爾全球共同撰寫的報告顯示，英國就業市場在疫情暴發后經歷了一年多的嚴重勞動力短缺，但目前正在迅速降溫。勞動力短缺加劇了通脹。

REC首席執行官Neil Carberry表示:“勞動力市場比第一次封鎖高峰以來的任何時候都更加疲軟。”

工資增速一直強于預期，但REC的調查顯示，這些壓力可能即將消散。下一份官方工資數據將于9月12日公布。

英國央行貨幣政策委員會的九名成員中，有兩名成員表示他們對就業市場引發通脹的擔憂程度有所降低。英國央行副行長Jon Cunliffe本周表示，最新就業數據"好壞參半"，這可能暗示經濟出現拐點。貨幣政策委員會的外部成員Swati Dhingra認為薪酬是一個“滯后指標”。

英國失業率升至2021年以來的最高水平

就在求職人數增加的同時，雇主們也在縮減招聘規模。今年8月，求職人數連續第六個月增長，增速為2020年12月以來第二快。

REC表示，8月起薪和臨時工資再次大幅上漲，招聘人員將薪資要求歸咎于候選人短缺和生活成本上升。

然而，工資增速已降至2021年3月以來的最低水平，這表明工資壓力也在緩解。

一些經濟部門仍然面臨招聘困難。REC表示，酒店、會計、物流、制造、工程和醫療保健行業的雇主仍然面臨人才短缺的問題。

“在需求減弱的情況下，我們認為，推動薪酬上漲的因素更多地與企業對現有員工的薪酬解決方案有關，而非市場需求。那些找到新工作的人受益于許多公司今年早些時候為他們的團隊提供的加薪，”Carberry表示。

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